Le forum Marché du travail, Misons sur les 50 ans et plus pour la Montérégie-Est a réuni 100 participants le 7 novembre dernier.
Lors de l’évènement, des dirigeants d’entreprises, conseillers en ressources humaines, et partenaires du marché du travail ont échangé, dans un climat convivial, sur leurs préoccupations et les pistes d’actions pour attirer et maintenir en emploi les travailleurs expérimentés.
« Il est aussi primordial de faire valoir aux entreprises les avantages d’engager des travailleurs expérimentés. Le forum Marché du travail, Misons sur les 50 ans et plus est une opportunité en or de démystifier les préoccupations des employeurs vis-à-vis l’embauche de ces travailleurs », fait valoir Stéphanie Brodeur, directrice de la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Rive-Sud.
Au Québec, la pénurie de main-d’œuvre est parmi les plus sévères au Canada, le taux de postes vacants était de 3,8 % au second trimestre 2019. « Le nombre de postes vacants au Québec est de 140 000, et près de 20 % de ces postes se retrouvent en Montérégie. Cette situation s’explique par la bonne tenue du marché de l’emploi et par les faibles niveaux de chômage. La rareté de la main-d’œuvre est un enjeu majeur, et miser sur les travailleurs et travailleuses d’expérience doit faire partie des pistes de solutions pour nos entreprises d’ici » explique Madame Julie Ethier, directrice générale de DEL.
Un bassin de main d’œuvre longtemps négligée
Malgré le contexte de pénurie, Statistique Canada révèle que les chercheurs d’emploi de 55 ans et plus sont plus longtemps au chômage que les plus jeunes au Québec, une situation qui laisse penser que le recrutement peut être teinté d’âgisme. « Les chercheurs d’emplois de 50 ans et plus rencontrent des obstacles, notamment en ce qui concerne la reconnaissance de leurs expériences et le transfert de leurs compétences à un autre secteur où il désire s’investir après une réorientation. » affirme Monsieur Denis Thibault, directeur général de Vision Travail. Néanmoins, une table ronde composée de gestionnaires de ressources humaines du CISSS de la Montérégie-Est, de CEL Aerospace et d’une entreprise de soins à domicile, l’Étoile à domicile, sont venus exposés les avantages d’employer des travailleurs et travailleuses séniors et leurs bonnes pratiques pour les recruter.
Les participants sont ressortis de ce forum sensibilisés et outillés. Des forums similaires sont organisés dans chaque région du Québec par Générations au travail, réussir ensemble! Les prochains auront lieu à Salaberry-de-Valleyfield le 26 novembre et en Chaudière-Appalaches le 29 janvier 2020.
